Arrêt de travail du dirigeant : comment êtes-vous indemnisé selon votre statut ?
Un arrêt de travail ne se gère pas de la même manière selon que vous soyez dirigeant assimilé salarié ou travailleur non salarié. En Martinique, cette différence est encore trop souvent mal comprise.
Arrêt de travail : un risque souvent sous-estimé
Un accident, une maladie, une hospitalisation imprévue… Lorsqu’un dirigeant est contraint de s’arrêter, la question de l’indemnisation devient rapidement centrale.
Contrairement à une idée répandue, tous les dirigeants ne bénéficient pas automatiquement d’une protection suffisante en cas d’arrêt de travail. Tout dépend de leur statut juridique et social.
Dirigeant assimilé salarié (SAS, SASU) : une protection partielle
Le président de SAS ou de SASU relève du régime général pour la maladie, mais sans assurance chômage. En cas d’arrêt de travail, il peut percevoir des indemnités journalières de la Sécurité sociale, sous conditions.
Dans la pratique, ces indemnités sont souvent insuffisantes pour maintenir le niveau de revenus, surtout lorsque la rémunération est élevée ou irrégulière.
Travailleur non salarié (TNS) : une couverture encore plus limitée
Les gérants majoritaires de SARL, les commerçants, artisans et professions libérales dépendent du régime des indépendants.
Les indemnités journalières versées en cas d’arrêt de travail sont généralement plus faibles, avec des plafonds et des délais de carence qui peuvent fragiliser rapidement la situation personnelle du dirigeant.
En Martinique, de nombreux dirigeants découvrent tardivement que leur régime obligatoire ne couvre ni le niveau de revenus attendu, ni la durée réelle d’un arrêt de travail.
Quelles solutions pour compléter l’indemnisation ?
Il existe des solutions de prévoyance professionnelle permettant de compléter les indemnités journalières, aussi bien pour les dirigeants assimilés salariés que pour les TNS.
Ces dispositifs permettent de sécuriser les revenus du dirigeant pendant toute la durée de l’arrêt, sans dépendre uniquement du régime obligatoire.
Un point à ne pas confondre avec l’assurance homme-clé
L’indemnisation du dirigeant concerne sa situation personnelle. Elle est différente des mécanismes évoqués dans notre article sur l’assurance homme-clé, qui visent à protéger directement l’entreprise.
Pourquoi un accompagnement est essentiel
Les règles varient selon le statut, les niveaux de cotisations, et les choix effectués au moment de la création de l’entreprise. Une analyse globale est indispensable pour éviter les angles morts.
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