• Les assistantes maternelles sont des professionnelles agréées qui accueillent des enfants à leur domicile. Elles sont employées directement par des particuliers, généralement les parents des enfants qu’elles gardent. Ce statut particulier les distingue des salariés d’entreprises classiques.

Depuis l’Accord National Interprofessionnel (ANI) de 2013, les employeurs du secteur privé ont l’obligation de proposer une couverture complémentaire santé collective à leurs salariés. Cependant, cette obligation ne s’applique pas aux particuliers employeurs. Ainsi, les parents qui emploient une assistante maternelle ne sont pas tenus de lui fournir une mutuelle d’entreprise.

En l’absence de mutuelle d’entreprise, les assistantes maternelles doivent souscrire une complémentaire santé à titre individuel pour compléter les remboursements de la Sécurité sociale. Il existe des mutuelles spécialement conçues pour répondre à leurs besoins spécifiques.

Il est important de noter que l’IRCEM est un organisme qui gère la protection sociale complémentaire et la prévoyance des assistantes maternelles. Cependant, cela ne remplace pas une mutuelle santé, et une souscription individuelle reste nécessaire pour une couverture complète.

Le statut particulier des assistantes maternelles, employées par des particuliers non soumis à l’obligation de proposer une mutuelle d’entreprise, explique pourquoi elles ne bénéficient pas de cette couverture. Il est donc essentiel pour elles de se tourner vers des solutions individuelles adaptées à leur profession.